中小企業こそ、採用力が成否を分ける。外国人法制大変革から１年の取組み実態 その１
ちょうど１年前、外国人法制の大転換のタイミングにおいて、
新たなチャレンジに踏み出した事務所がありました。
１年を通じた取組み結果として、下記のような例が挙がっています。
✓ 定期期的なセミナー開催（年３，４回）により毎回参加者から複数の顧問契約に繋がっている
✓ 外国人の雇用でお困りの企業に対する情報発信サイトを設置し週に２，３件の問合
コロナショックの今こそイミグレ事業に参入するべき3つの理由
コロナショックに影響を受けて、外国人関連事業に二の足を踏んでいる先生はいらっしゃらないでしょうか？
今回はコロナウイルスの影響からイミグレーション事業を漠然とした理由で敬遠している皆様方に
正しい未来をお伝えできればと存じます。
まずは、皆様に直近のイミグレーション事業新規参入者成功事例をお伝えします。
事例1：東
改正入管法2019年4月に施行！外国人雇用において弁護士が担うべき仕事とは？
改正入管法が施行されてから二ヶ月が経過しようとしています。
特定技能に関する合格者も出始め、
新しい雇用体制の運用も開始している企業が出てきています。
今回の入管法の改正は、入管業務とは別の観点ともいえる
労働関連の規制やチェックが厳しくなりました。
今までの入管関連業務と今回の法改正における業務上の観点の違いは以下となります。
2019年4月入管法改正！外国人労務顧問は弁護士の新しい役割
INDEX
●在留外国人３００万人。外国人労働者１５０万人時代。
外国人政策の歴史的転換点に立つ日本
●労基違反・不正の温床化し易い外国人雇用の現状。
外国人との労務・雇用問題は今後急増する。
●弁護士が積極的に外国人の労務問題に取り組むことで
企業・外国人双方にとってベストな方向に導ける。
■在留外国人３００万人。外国人労働者１５０万
2019年4月に施行！法律事務所にとって「改正入管法」は大きなビジネスチャンス
INDEX
●数少ない今後も成長が期待される「外国人労務顧問」マーケットに参入するなら今！
■数少ない今後も成長が期待される「外国人労務顧問」マーケットに参入するなら今！
2018年12月8日に出入国管理法改正案が成立しました。
法務省令が発表されていないため、
最終的にどのようなルールになるかはまだ確定していませんが、
外国人の就労に関する
